前三季度，科锐国际持续执行岗位聚焦策略，在以信息化、数智化为代表的CIO/CTO等科技序列岗位上深度布局，助力客户构建多层次的新质人才供应链体系，成功为国内外客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位超过13800人，同比增长23.75%。

　　公司坚定加大技术投入，完善“技术+平台+服务”的全产业链生态模式。三季度以来，公司在内部信息化、数字化方面取得显著进展：AI匹配的Match System和CRE模型持续迭代，优化CRM系统的线索与商机管理；外包员工管理上，通过数字化平台实现大规模外包员工日常管理服务线上化，不断提升运营效率和服务质量。

　　2024年以来，公司旗下“禾蛙”平台已完成与公司“同道”招聘平台的业务整合，实现了信息流与交易流的无缝对接，并于今年9月收购阿尔法系统及旗下“嗨猎”平台、进一步吸收工具类产品整合形成SaaS系列产品，分别针对单体顾问、小团队、大团队进行差异化的工具与产品赋能，提升了禾蛙在诸多行业垂直细分领域的交付能力，累计交付岗位突破10000个，同比增长107.71%。

　　科锐国际始终重视全球化服务体系建设，积极推进海外布局，出海业务覆盖美国、德国、英国、荷兰、法国、意大利、阿尔及利亚、埃及、巴西、迪拜、乌干达、俄罗斯、韩国、日本、马来西亚、新加坡等市场，通过与旗下海外公司建设全球联动的服务体系，在产品、客户、人选、数据等方面进一步加大协同，为出海企业引进了大量关键岗位的优秀人才。

　　同时，企业出海不再仅仅满足于简单的“走出去”，而是追求更深层次的“走进去”，与当地产业链、供应链的深度融合。科锐国际基于全方位的咨询服务能力、整体人才招聘能力和雇佣管理能力等多方面的优势，打磨出一套“企业全球化综合解决方案”，并与协同办公、雇主品牌、合规咨询等领域的代表企业携手合作，合力共建出海服务生态，旨在为出海企业提供一站式、全场景、高质量且具备数智化特色的专业服务与落地支持，全力为“新航海时代”下的中国企业增长发展保驾护航。

　　面对未来，科锐国际表示，将坚定不移地推进“四个一”战略规划的实施，持续聚焦核心业务，加大技术研发投入，深化业务创新与转型，加强与海内外生态伙伴的协同合作，向更高质量的发展目标迈进。